一年春作首，万事行为先。春节假期刚过，不少企业已经吹响复工复产“集结号”，然而在巨野县某服装公司，因为33名工人的起诉，让企业复工复产按下了暂停键。

　　陷入困境，如何突出“重围”？

　　开班的第一天，承办该案的王方亮收到了一起张某等33名工人申请执行巨野县某服装公司的案件，原来因公司拖欠工资，工人便申请劳动仲裁，经调解，双方达成协议，被申请人支付申请人工资共15万余元，但被申请人未按协议履行，遂向巨野法院申请了强制执行。

　　看似简单的执行案件，按照常规执行措施，通过查控财产、查封拍卖厂房或机器设备等措施，案件就能执结。但是否就这样简单地机械办案呢？企业生产经营和财务状况如何？是否会导致企业停产亏损？有没有对企业生产经营影响最小的其他执行方式？

　　一个个问题，让王方亮深深地陷入了沉思：简单的就案办案，不利于优化企业营商环境，更不能达到办案法律效果和社会效果相统一。

　　另辟蹊径，如何化解问题？

　　带着这些问题，王方亮来到了这家企业，企业负责人非常沮丧：“企业因经营不善，陷入了债务危机，我们已无能力发放工资，企业的生产线也已经停止运转，50多名工人在家待业，能不能再给我们一点时间……” 经确认，被执行人名下已无可供执行财产，仅剩下几台缝纫机。但王方亮并没有放弃，如果能够善意文明执行，使企业走出“困境”，不仅可以带动巨野当地的经济发展，又能解决当地老百姓的就业难题。

　　王方亮多次召集工人代表及企业相关负责人进行协商，引导其充分考虑民企的实际困难，建议以延长还款期限等方式来降低企业当下的还款困境，为企业复工复产预留足够资金，渡过难关。经过反复沟通，最终工人同意选择让公司继续生产经营。

　　在此期间，王方亮从未松懈，一直紧跟案件进展及公司经营情况。一段时间后，公司财务状况有了好转，逐渐摆脱濒临破产的窘境。

　　“真的到账了？太好了太好了！幸亏有你们，拖了这么久的工资终于拿到手了。”2月11日，申请人张先生等33名工人拿到了迟到已久的劳动报酬，个个喜笑颜开，并向王方亮表达着感谢。

　　 如今，该企业已经走出了困境。

　　全国各地订购服装的订单骆驿不绝，生产线上机器“嗡嗡”地不停运转，工人也忙个不停。企业要扩大生产将提供更多的就业岗位，这些不仅是企业焕发生机展现的活力，更是人民法院优化法治化营商环境的美好期待。